服務簡介
高價值的人才推薦服務(Head
Hunting)是企業尋求關鍵職位人選時透過人才推薦公司(Head
hunter) 推薦合格人才之服務過程。
將好的將才、好的主管、好的專技人員為企業帶來無與倫比的生產力與績效，同時在服務過程中，亦能為企業帶來專業性的附
加價值與建議。
【專業服務】
1.深入瞭解企業之經營目標、組織架構、指揮體系與企業文化，進而協助人力需求之規劃。
2.深入瞭解產業特色及組織內之職位評價系統，進而協助職缺資格條件之制定。
3.配合職缺資格推薦合適人選並提供工作性格與工作能力等客觀資料，以達適才適位之目標。
4.深入瞭解適性人選在工作資歷中之成長背景、工作表現與觀念態度等，並提供查核紀錄。
5.配合企業在人力需求上時間，適時地於時限內推薦適性人選。
6.深入協調溝通人職雙方追求的目標與價值，避免雙方因誤解而結合。
7.同步瞭解企業成長之目標與人力需求並隨時為企業儲備所需人力。
8.提供專屬性或階段性之推薦服務專業，以配合企業長期且質精、短期且大量地人才需求計劃。
【服務步驟】
1.求才企業的洽談評估：
當需才企業委託獵人頭公司尋找某'項職務的人才時，獵人頭公司顧問通常會先對該需才企業進行景調查，包括-企業文化、
經營、人力資源、用人理念等並透過高層人士的溝通，瞭解該職務所賦于的權力、責任、發展空間，及公司對該人選就任後的期望等確實掌握企業需求。
2.職缺核案：
需求企業所提出人才標準並不一定是最準確的，獵人頭公司可依以往經驗與分析，提出對適任該職位人才條件的建議，如果獲得企業認同，便可與需才企業定出獵才時間表與價格。
3.合約簽訂：
需才公司與獵人頭公司簽訂契約後，獵人頭公司便制定出更詳細的人才搜索方案，以最快速的方式確定候選人名單，這些名單會從相關行業領域類似職務中的人才選出，在透過電訪、拜訪等各種方式與候選人接觸。
|
服務簡介
一般求職者履歷登錄表
揚運國際人力集團
揚捷國際有限公司
長隆資訊管理顧問有限公司
慶園國際能源科技有限公司
中高階求才申請表下載